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git clone https://github.com/gilgameshcc/ai-native-jobhuntInstall command taken from the project's README or registry entry. Always review code before running it.
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Read full README on GitHub →AI Native 求职全案
一套写给 agent 读的求职方法论。不是投递脚本，是每个决策点上的判断纪律。
它帮你在四个时刻少走弯路：投之前判断这个岗位值不值得投，面试前看清这家公司站不站得住，面试后把每一场变成修正方向的证据，拿到 offer 后排出先后并知道哪个假设变了排序会翻。
你需要的唯一东西：一个能读写本地文件的 agent（Claude Code / Codex / Cursor 之类）。 不需要会写代码、不需要装任何东西、不需要先读完整套方法论、不需要用某个特定的 agent 产品。
本仓库里的 offer 指「录用通知」（公司发给你的那份），不是招聘启事。
本地交付与用户策略
易用性与完成度优先。 Agent 负责创建用户本地工作区、维护 policies/ 下的可配置策略、为具体岗位建立 applications/ 申请索引，并交付成品和 reviews/ 审阅卡。用户无需先建空目录或自己改模块规则。已确认的求职条件继续只放在 positioning.md，初始化不覆盖已有文件；后续按授权更新策略与衍生产物，保留原始材料和历史审阅。详见 本地交付约定。
30 秒开始
- 在下面的表里找到最像你现在处境的那一行
- 打开那一行的链接，里面有一份
SKILL.md，整份贴给你的 agent - 说一句你手上有什么。比如：
这是 modules/03-company-analysis/jd-triage/SKILL.md。我把一份 JD 贴在下面，帮我判断值不值得投。
我的必要条件是：能直接对接业务方、可以远程。排除条件是：纯外包、不写代码。
这是 modules/05-offer/SKILL.md。我有两个 offer，加上现在这份工作，下面是各自的薪资结构和通勤时间。
这是 modules/00-workspace/SKILL.md。我什么都还没整理，先帮我把工作区建起来，简历在 resume.pdf。
缺东西不是错误。 没有一个模块会因为你少给了一份文件就停下来报错。它会告诉你缺什么、能不能降级跑、降级之后哪部分结论会变弱。每份 SKILL.md 顶部的「开跑前」一节写了它要什么、最少给到什么程度就能开始。
你现在卡在哪一步？
| 你会说的那句话 | 用哪一块 | 跑完你会拿到什么 |
|---|---|---|
| "我什么都还没准备好，也不知道从哪开始" | 00-workspace |
一个 agent 能直接干活的工作区骨架。不需要先想清楚方向，骨架会带着你把想法慢慢填进去；建一次，之后不用每次重讲"我是谁" |
| "我要 AI 帮我改简历，但绝不能让它编造或美化我的经历" | 01-resume |
保持事实的定制简历、主动改进建议、单页 PDF 核验、独立审查记录 |
| "投之前我想先知道这个岗位值不值得投" | jd-triage |
结构化的岗位表和四级定级，理由能追到你自己写的哪一条条件 |
| "我想让投递定时无人值守地跑，但它必须仍然在做判断" | 02-apply |
判断闸门式投递闭环：缺判断条件就拒绝发送（只读探索和补条件仍可以做），节奏引擎，命中风控信号后自动停手直到你手动解除，每日 review 卡 |
| "明天要面试，这家公司到底靠不靠谱、我该问什么" | interview-strategic-assessment |
四框架疑点表、一页纸问题清单（每条标注对方大概率能不能答）、红旗绿旗判据 |
| "刚面完，感觉答得不好但说不清哪不好" | 04-interview |
当天复盘卡：被问了什么、哪里答不好、红旗绿旗三态回填，跑题聊嗨的那部分也留下来 |
| "手上有两个 offer（还有留在原地），到底去哪个" | 05-offer |
横向对照表、排序、翻转点（哪个假设变了排序会翻）。不给你一个假装精确的综合分 |
| "只有一个 offer，不知道该不该接" / "没在找工作，但现在这份越待越不对劲" | 05-offer |
同一个模块的单列用法：它过不过得了你自己写下的线，什么变了你就该开始看外面。出的是过 / 不过，不是名次 |
| "投了一批没什么回音，是不是该换个方向" | 06-positioning |
周期报告：归因到表述、阈值还是方向，样本不够时明确告诉你"本轮不改"；也可以在还没有投递台账时就按你的画像主动找机会 |
modules/03-company-analysis/这一层没有SKILL.md，它下面是两个独立子模块：jd-triage/投之前用，interview-strategic-assessment/面试之前用。要打开的是子模块目录。
先跑 00-workspace 吗？ 逻辑上它是所有模块的上游，其他模块读写的文件都是它建出来的。但没有任何模块强制你先跑完它。第一次用可以跳过，直接把一份 JD 或刚面完的事贴给对应模块；用到第二、第三次，你会自己回来建工作区。
八个模块怎么接在一起（每条箭头都是一个文件，模块之间只靠文件交接，任一上游缺失都能降级跑）：
flowchart LR
W["00 工作区positioning.md · facts.md · ledger.md"]
R["01 简历"]
F["06 方向主动找机会 / 双环复盘"]
T["jd-triage岗位定级"]
A["02 投递判断闸门"]
E["面试前评估interview-strategic-assessment"]
I["04 当天复盘"]
O["05 offer 排序"]
W --> R
W --> F
F -- "jobs/" --> T
R --> A
T -- "triage/" --> A
T -- "triage/" --> E
A -- "ledger.md" --> F
E -- "assessments/" --> I
I -- "interviews/" --> O
I -. "溢出 · 红旗实测" .-> F
F -. "改定位 · 改阈值" .-> W
实线是主链路，虚线是反馈边：每一场面试都会回到方向模块，再回到定位文件。这是这套东西和"投得更多"类工具最大的区别。
最快见效的一个：手上正好有两个 offer 的人，直接用 05-offer，不需要接受这里的任何其他东西。不想让 agent 替你算、只想自己想清楚？看 05-offer/透镜库.md：八个角度，每个在纸上十分钟做完，不出结论也不排序。
它和已有的求职开源项目有什么不一样
这条赛道已经有几个数万 star 的全链路项目（career-ops、ai-job-search、Resume-Matcher）。它们把流程跑起来这件事已经做得很好，这里不重新发明。这个仓库只做跑之前和跑之后的判断：
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